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前陣子錯過了各大百貨公司的週年慶,沒有買到特別優惠的【雙重送★Panasonic國際】3-5坪變頻冷專分離式(CU-PX22CA2-CS-PX22A2),好險台灣有很多節慶例如雙11或是聖誕節
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購買前務必須知:
售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額。
@遠程地區偏遠地區及外島地區,在訂購時請先詢問是否另收跨區費。
購買後會有專人與您電話連絡,務必保持電話暢通,連絡不上延誤送貨時間廠端無法負責。
@因開放式空間、頂樓、西曬、樓層挑高、鐵皮屋等其他環境熱源因素,請勿以坪數來做估算。
1.購買時請確認坪數商品大小與裝機尺寸,到府安裝若坪數尺寸大小不符導致無法搬運安裝,必須支付師傅500元空趟費。
2.安裝完請將外箱包材保留到7天後再丟棄,退貨時若缺件則會導致無法退貨。
3.基本安裝不含拆舊機,舊機若同意人員回收拆機則免費。如不回收,拆機費則由人員現場報價收費。舊機回收無退費,一經回收無法退回,請顧客注意。無電梯每層收費50元,當場支付。
4.商品包含基本安裝+運送+舊機回收。
5.窗型以商品包裝盒內所附零件安裝。分離式安裝管線以五米計,超過另計,未滿1米以1米計。
6.基本安裝一趟為主,若需勘查或是二次施工都必須額外付費,如需進行二次以上施工或配合裝潢多趟施工,每趟加收500元,如需勘查現場另外告知收費。購買時請備註,廠方不會特別詢問。
7.廠端只提供基本安裝,超出部分零件請另外支付。
標準安裝施工內容如下:
@安裝位置尺寸大於冷氣安裝尺寸,不必再修改窗口 ( 適用窗型 ) 冷氣孔周邊縫隙封填免收費,窗戶&冷氣機推薦2017#12289;氣窗口如需加封木板,需收費。
@配管路、線路在5公尺以內明管方式施工,如有超出需收費。
@室內機與電源插座之距離須在所附電源線之長度內;超出或加配電源線需收費。
@不含鑽孔打洞費用,如需者需收費。
@冷氣使用的電源座為三孔式座,兩孔式插座更換三孔式插座需收費。
@需埋設暗管、鑿牆溝等之工事,視場地狀況另議。
@每加裝一台室內機須加收安裝費(適用分離式)。
@特殊安裝部份以現場報價為準。
@現場安裝施工的其他費用,恕無法另行開立發票。
@本產品文案及圖檔為原廠提供,實際產品以廠商出貨為準。
@商品運送,若因地處偏遠或其他特殊情形 (如:天災或道路狀況不良),導致車輛無法正常狀況下送達,需以其他方式配送時所衍生之費用,須由訂購人自行支付。
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8.商品到貨享7天鑑賞期(鑑賞期非試用期),本商品無法試用,一經試用不得退貨,商品無瑕疵狀態,廠方一律不接受退貨。若客堅持要退貨,在商品完整狀態下,退貨必須負擔整新費用。
9.辦理退貨商品,必須是全新狀態且包裝完整(保持產品.附件.包裝.廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整,請勿缺件,請以廠商寄送時的包裝在原封退回,否則將會影響退貨權限。
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解決欠薪問題須有治本之策
作者:何小敏
現實中欠薪問題依然屢禁不止,往往事後解決的多、事前預防的少,年底集中解決的多,平時發現解決的少,沒有從根本上、源頭上形成解決問題的長效機制。尤其是在當前經濟面臨下行壓力大的背景下,一些行業、企業的經營可能出現困境而引發新的欠薪問題,個別地方還有所反彈。在實踐中,應註重從立法、行政和制度層面解決欠薪問題。
欠薪問題的解決,事關群眾切身利益,事關社會和諧穩定,事關黨的執政能力。近年來,由於各級政府高度重視,不斷進行部署和落實,解決欠薪問題已取得瞭良好成效。但由於種種原因,也還有一些地方欠薪問題沒能得到很好地解決。從近年來清理欠薪工作的實踐看,黨和政府出臺瞭不少政策,采取瞭不少措施,但現實中欠薪問題依然屢禁不止,往往事後解決的多、事前預防的少,年底集中解決的多,平時發現解決的少,沒有從根本上、源頭上形成解決問題的長效機制。尤其是在當前經濟面臨下行壓力大的背景下,一些行業、企業的經營可能出現困境而引發新的欠薪問題。特別是在經濟下行壓力下,個別地方還有所反彈。對於欠薪問題,不能簡單地看作是經濟問題、局部問題和淺層次問題,應當站在維護社會穩定、加強黨的執政能力的高度來認識解決欠薪問題的重要性和緊迫性。
從黨的根本宗旨和公民的基本權利的角度看,解決欠薪問題是以人為本執政理念的根本要求,也是黨的性質和宗旨的根本要求。黨的十八屆五中全會提出並闡述瞭共享發展的新理念,這不僅是“十三五”時期而且是今後我國發展都要遵循的新理念。共享發展理念要求發展決不是能以犧牲一部分人的利益為代價,而是必須讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。廣大勞動者是我國經濟發展的主體,理應成為經濟發展成果的受益者,理應保障他們的合法權益,這是以人為本、共享發展的內在要求。
從社會穩定的角度看,解決欠薪問題是維護社會和諧穩定的必然要求。欠薪是涉及勞動者自身乃至其傢庭生存利益的重大問題,工作稍有不慎或處理不當,極易引發矛盾,引發群體性事件,造成社會不穩定。解決欠薪問題,保證勞動者能夠及時足額拿到應得的勞動報酬,是對勞動者最基本的尊重和保障。對於保護和調動廣大勞動者參與社會主義建設的積極性,促進和維護勞動者隊伍穩定和社會穩定具有極其重要的意義。
從憲法法律的角度看,獲得勞動報酬是憲法賦予公民的基本權利。我國憲法在公民權利義務中規定瞭公民有提高勞動報酬和福利待遇的基本權利。由此不難看出,工資作為勞動者的勞動所得,是勞動者立命之本,國傢也負有通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,保障勞動者獲得勞動報酬,提高福利待遇的責任。我國的《勞動法》《勞動合同法》等法律對工資支付方式、工資水平等也作瞭相應的規定,從法律的層面確認瞭用人單位依法支付工資、勞動者依法獲得工資等相關權利義務。
從推進新型城鎮化的角度看,當前推進我國新型城鎮化是帶動我國內需的重要“引擎”。而解決欠薪問題也是推進新型城鎮化的題中應有之義。從統計資料看,目前欠薪問題在進城務工農民工中的情況尤為嚴重。在推進新型城鎮化過程中,農民工是不可或缺的重要群體。城鎮化過程也是一個由城市產生吸引力來吸納農民工主動進城和安心留城的過程。因此需要創造一個尊重勞動、勞有應得和安居樂業的社會環境。如果欠薪問題一直沒能得到有效解決,就會嚴重打擊農民工進城務工的積極性和安居城市的持久性,無疑會而阻礙我國新型城鎮化推進。
在實踐中,應註重從這以下幾個層面解決欠薪問題。
從立法層面解決。獲得勞動報酬是公民最基本的權利,必須以法律的形式加以保障。在依法治國的大背景下,解決欠薪問題的基本思路和根本出路,應當是用法治思維、法治方式加以解決。從長遠考慮,應當從國傢立法層面制定、完善解決欠薪的一系列的法律法規;從現實考慮,可以通過地方立法和部門規章的方式,制定防止企業欠薪、工資支付監管的地方性法規和部門規章。從寧德市開展的“無欠薪項目部”的經驗看,工資和工程款分列是解決問題的關鍵,從企業和項目實施一開始就將勞動者工資單獨列賬管理,以第三方支付的方式保證勞動者工資的按時發放,這種方式不能僅限於創建獲得的形式,而有必要用法律的形式固定下來,以法律的方式進行規范和保護。
從行政層面解決。鑒於立法具有長期性和法律具有相對滯後性的情況,當前解決欠薪問題還必須依靠各級政府和相關部門的工作落實,以必要的行政手段對欠薪行為進行監督和懲戒。各級政府和人社、公安、工商、財稅等相關部門要把解決欠薪問題主動納入日常工作目標任務,明確各部門的職責,主動作為,加強勞動保障監察的執法力度,加強配合和協作,健全解決拖欠工資的工作機制,建立專項執法責任制,確保各項監管措施落到實處。同時,強化責任追究,對履行職責不力的地方、部門和個人,嚴肅追究相應責任。
從制度層面解決。及時總結工作實踐中創造的鮮活經驗,將一些行之有效的做法,上升到制度和機制層面進行規范。同時,要積極建立完善信用管理體制和企業勞動保障誠信公示制度,對勞動保障誠信示范企業和企業勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示。同時,針對建築等欠薪問題比較普遍的行業,研究建立特殊的薪資支付制度,並推動逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的企業依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式,樹立誠實守信的良好社會風氣。
[責任編輯:康慧珍]
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